Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Proobraz подготовил выборку материалов для застройщиков. Сформировано предложение для девелоперов, в котором представлены работы студии, связанные со строительством и недвижимостью.
Студией Proobraz за неделю активной работы был сделан сайт и презентация Kiwi Development по заданному прототипу с контентом, предоставленным заказчиком. В течение следующей недели были внесены все правки в режиме реального времени: новый текст, фото, перестановки и пр. 16 октября начали – 30 октября все было готово со всеми правками. Все пожелания клиента по сайту моментально удовлетворялись, хотя зачастую выходили за рамки устного договора о создании сайта и презентации.
После отказа оплачивать выполненную работу в начале ноября и истерик так называемого руководителя компании СМИРНОВА А., по компании и ее рук-ву были сделаны выводы, а сайт – закрыт для просмотра. Остальные, в том числе неоплаченные работы, к сожалению, были к тому моменту уже переданы заказчику и используются на данный момент. Сложно было себе представить, что компания с миллионным проектом будет кидать на несколько сотен уе.
Kiwi Development позиционирует себя как новозеландская компания со всеми вытекающими плюшками цивилизованного ведения бизнеса. На самом деле Kiwi Development настолько же новозеландская, насколько червяк является млекопитающим. Во главе организации стоит российский гражданин, вытуживающий из себя босса и при этом абсолютно не разбирающийся ни в бизнесе , ни в управлении. Заявляю об этом ответственно, имея соответствующее образование и опыт реальной работы с разными заказчиками, успешно реализовав множество проектов в данной сфере.
Руководитель Kiwi Development СМИРНОВ А. является учредителем нескольких организаций в Магаданской области, – и практически все имеют низкую надежность! У компаний СМИРНОВА более 200 судов на 13 млрд.руб. и долги на 65 млн.!
Возглавляя такие компании, как: ООО “Торговые Ряды 49”, ООО “ПСО “Магаданская Кровля и Фасад”, ООО “ВК 49”, ООО “Фрэш Торг” и прочие, – успешно их обанкротив, Смирнов ринулся на рынок недвижимости Батуми. Захотел, похоже, сорвать куш по-крупнее?
PS. О том как СМИРНОВ решил себе соломки подстелить и прикупил дипломы от журнала “Генеральный директор” в марте этого года
Ранее у нас уже был опыт разработки приложений как напрямую с загрузкой в Play Market, так и через преобразование сайта в приложение. Теперь мы ставим задачи создания приложений на поток с помощью Зерокодинга.
В октябре 2023 года был пройден интенсив по Glide
Агрессивная война РФ в Укранине несовместима с нашими ценностями. Мы не поддерживаем убийство мирного населения и детей; разрушение инфраструктуры и уничтожение городов Украины. Бессовестное и безответственное отношение к собственному населению, ложь, лицемерие, тупость и конфронтационность российской власти во главе с путиным превышают все приличия. Proobraz уходит из РФ.
Часто встречаешь вопросы про то, зачем творческому человек, и в частности, графическому дизайнеру нужна математика. Ведь мы, мол, торцы, – чего придумали, то и выразили. (далее…)
Как эффективно выстроить рабочий день на удаленной работе
2022-01-12 / Хитов: 150
В связи со сложившейся ситуацией в мире многие сотрудники были отправлены на удаленную работу. Такие меры связаны со снижением риска заражения в общественном транспорте и в местах массового скопления людей, которыми являются офисы. Существует отдельная категория работников, называемых фрилансерами. Они уже привыкли к надомной работе, без проблем занимаются самостоятельной организацией процесса. Но тем, кто привык к привычному распорядку, взаимодействию с коллегами и даже стулу, крайне сложно привыкнуть к бегающим рядом детям и недостаче необходимого инструментария.
Специалисты проекта Jobsora подготовила статью и читатели смогут получить наиболее действенные рекомендации. Отчаиваться не стоит, ведь современный мир с его мобильной связью и доступом к всемирной сети даёт неограниченные возможности.
Пять важнейших шагов
1. Эргономика рабочего места
Здесь необходимо немного побыть эгоистом, забрав себе лучший стол и стул. Разукрашивать детские рисунки можно на кухне, а главной рабочей силе и источнику дохода нужно дать дорогу. Закройте источники ненужного света, при сумерках пользуйтесь регулируемой лампой с равномерным освещением. Локти не должны свисать со столешницы, иначе плечи и плечевой пояс будут сильно болеть. По мере надомной работы постепенно корректируйте параметры, не терпите неудобства. Неизвестно, сколько будет длиться карантин, а за этот период можно получить проблемы со зрением или спиной.
Идеальным вариантом будет работа в отдельной комнате, но не все обладают такими жилищными условиями. Натягивайте шторки и ставьте ширмы, но присутствие кого-либо рядом не должно отвлекать.
2. Собираем рабочий инструментарий
Всё необходимое должно быть под рукой. Чертежные принадлежности, соответствующая документация, книги, диски с компьютерными программами. Любой отход с рабочего места автоматически может отвлечь. Никто из членов семьи не подумает о том, что в доме теперь идёт настоящий рабочий процесс. Нужно меньше отвлекаться, решая задачи поэтапно. Чем меньше отходов со стула, тем лучше. Карандаши должны быть наточены, телефон заряжен, а стакан с водой, а лучше ещё и бутылка, стоять рядом.
3. Налаживаем продуктивность
Здесь нужно разбивать задачу на составляющие части, а затем решать каждую из них последовательно. Без самоконтроля разобраться не получится. Приведём пример мышления:
«Я почти сделал этот этап, необходимо ещё немного, и я смогу встать. Уже выполнил. Интересно, что в следующей части? Налажу всё, настрою в работу, а затем отойду. А может сделать небольшой фрагмент, чтобы потом было легче? Да, я сделаю это».
Так можно не заметить, как восемь часов пролетят за вдвое меньший промежуток времени. Необходимо постоянно быть движущей силой и погонщиком в одном лице. Здесь больше «нельзя», чем «можно». Если не взять себя в руки, то планы будут сорваны. Если устали, никто не мешает лечь поспать днём для восстановления сил.
4. Корректируем психологические аспекты
Психологи советуют постоянно хвалить и подбадривать себя при изнурительной домашней работе. Сделал 50%, а это уже половина. А 51% это уже больше половины, а затем запускайте обратный отсчёт. Нельзя называть работу нудной, неприятной или неинтересной, постоянно сетовать на большой объём. Пообещайте себе определенную награду в конце рабочего дня, например, просмотр фильма, а затем, наслаждаясь, повторяйте, что вы это действительно заслужили. Оценить собственный вклад крайне сложно, попросите сделать это кого-то из семьи, жену, мужа или взрослого ребёнка.
5. Вводим эффективный график
Нарушать старый режим не стоит. Если привыкли вставать в 7 утра, чтобы успеть доехать до привычного места работы, то не теряйте этой способности. Легко разбаловать себя, а затем начать просыпаться ближе к обеду. Вернуться в привычный строй будет крайне тяжело. Нужно точно регламентировать обеденный перерыв, а также точно продумать перерывы и занятие для этих промежутков времени. Можно полить цветы, просто посмотреть в окно или заняться небольшой разминкой. Но не стоит отвлекаться на фильмы или общение в социальных сетях, это может затянуть на долгие часы.
Желательно для каждого типа работ предусмотреть приблизительный дедлайн на исполнение. Для этого требуется планировать следующий рабочий день каждый вечер. Если получилось сделать быстрее, то это должно рассматриваться как преимущество. И пусть в условиях карантина не получится сходить на улицу, зато можно использовать это время с пользой. То, что обычно тратится на дорогу, можно сложить в единый пакет, а ещё добавить +2 часа ежедневно. И получается, что за 4 дня мы тратим 8 часов дорожных временных трат и ещё столько же выжимаем из удлиненного ежедневного времени. Итого, пятидневную рабочую неделю можно закрыть за три дня. Если позволит начальство. Или просто повысить свою зарплату.
Основные камни преткновения
Те, кто пытается создать дома рабочую атмосферу, наиболее часто жалуются на ряд неудобств. Рассмотрим, как их преодолеть наиболее эффективно:
Дети и домашние животные. Ребенку можно всё пояснить, а коту, лежащему на клавиатуре, это сделать не получится. С малышами нужно проводить профилактическую беседу. Один из лучших способов – это полностью погрузиться в громкую любимую музыку в наушниках, а затем просто игнорировать запросы. За 3-5 дней все привыкнут к такой обстановке.
Соблазн отправиться на перекур или питьё чая. Здесь потребуется устанавливать строгие запреты для себя самого. В этом поможет таймер смартфона. Ранее звонка выходить куда-либо воспрещается. Обеденный перерыв можно подгадать под всю семью, а питьё кофе легко переносится за рабочий стол.
Быстрая утомляемость. Она обусловлена ленью, неудобным стулом и монотонной работой на фоне звуков дома. Здесь также помогут наушники и музыка.
Постоянное отвлечение на ходящих рядом людей. Тут лучше воспользоваться ширмой или поставить перегородку. Пусть это будет даже кусок большой картонной коробки, но в поле зрения не должны попадать движущиеся объекты.
Низкая эффективность труда. Для устранения нужно сравнить процесс в офисе и дома, а затем сделать соответствующие выводы. Недостаточное количество компьютерных программ, неудобный стул. А возможно, что это просто желание посмотреть любимые видеоролики? То, что можно успеть за 8 часов, легко растягивается на 12-14. Это уже вопросы к собственной организованности. Необходимо задавать себе вопросы, ругать себя внутри, разделиться на начальника и подчиненного.
Несравненная польза
Когда всё настроено и отлажено, а начальство более не сомневается в эффективности удаленной работы, можно переходить на подобный режим в случаях крайней необходимости. Вне пандемии может прийти сезонное заболевание, но опыт позволит переключиться на надомный режим при любых форс-мажорных обстоятельствах.
В развитых странах сотрудников, находящихся на грани стресса, работодатель может принудительно отправить работать в домашнюю обстановку. Дома, как известно, и стены помогают, о чём сказано в известной поговорке.
Также до начала работы в подобном режиме мы не подозреваем, до какой степени неорганизованным является каждый из нас. Самостоятельная дисциплина и соблюдение правил будут полезны, они позволят активизировать самоконтроль, а это уже шаг к собственному бизнесу или начало работы в качестве вольнонаёмного специалиста.
Всего существует 4 типа логотипов: не 6, не 7, не 12, а 4. Это: текстовый логотип, монограмма, графический и комбинированный типы. Все остальные деления могут рассматриваться лишь как свойства или стили. (далее…)
Фирменный знак остается прежним. Немного меняется цветовая палитра и частично шрифты бренда. Rename связан с новымитребованию к позиционированию и расширением деятельности на международном рынке услуг. (далее…)
Proobraz осуществляет разработку и поставки любой наградной продукции: спортивные медали, значки, кубки, сертификаты, сувениры.
Делаем индивидуальный дизайн и 3d-моделирование. (далее…)
Создание сайтов в Югорске (далее…)
